实习生常被视为廉价劳动力，但这一现象可能很快将成为过去。欧盟委员会计划将有薪实习作为标准。尽管如此，仍将存在一些例外。
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欧盟委员会意在改善实习生的薪酬状况。欧盟劳工事务委员Nicolas Schmit表示：“实习可以为年轻人提供极佳的首次工作经验。但它们必须是高质量的，具有明确的学习内容，并且需要支付薪酬。”委员会提出了一个相应的法律提案。
该法律旨在防止实习生被当作廉价劳动力利用。布鲁塞尔还希望借此对抗专业技能短缺的问题。根据委员会的数据，2019年在欧盟有超过三百万的实习生，其中约一半未获得薪酬。据说，目前没有更新的数据。
当存在“客观理由”时，可能会允许例外，例如，如果实习生的任务涉及较少的责任或工作强度较低。
还将确保实习不会取代或掩盖常规工作岗位。公司还应主动公布它们提供的实习岗位数量、持续时间及工作条件。
欧洲工会联合会(ETUC)认为提议的指导方针不够严格。未获支付的实习将使来自工人阶级的有才华的年轻人因负担不起无偿工作而被排除在许多职业之外。“今天提出的指导方针对于解决这一现象贡献甚微，”ETUC的Tea Jarc说道。现在，欧盟各国和欧洲议会必须分别就提案找到一个立场，并共同协商一个妥协方案。之后，计划中的法律才能生效。
文章来源：Tagsschau
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